WARRANT Strumento che permette al suo portatore di acquistare, entro un certo periodo di tempo (periodo di esercizio), un determinato titolo obbligazionario o azionario ad un prezzo prestabilito Webinar (letteralmente: seminario via web) Con questo nuovo termine si individua un evento live erogato attraverso la rete. In tal modo si consente a più persone di collegarsi in diretta per partecipare a una lezione interattiva, un corso di formazione, un workshop o una conferenza. Ci si da appuntamento all’ora prestabilita e tutti hanno la possibilità di assistere e intervenire nel corso dell’evento per fare domande e condividere idee. I relatori, grazie a una comune webcam, possono commentare le slide apparendo nella stessa schermata del pc (split screen) e i partecipanti a loro volta possono intervenire in tempo reale durante la presentazione e fare domande via chat o in vivavoce se muniti di microfono. Welfare aziendale È l’insieme di azioni finalizzate al miglioramento dei risultati dell’impresa attraverso una più attenta e scrupolosa gestione delle risorse umane. Lo si ottiene dando vita a un’articolata gamma di strumenti finalizzati al miglioramento del clima interno, del benessere organizzativo e del singolo lavoratore. Inizialmente si trattava di un tipo di politica di gestione del personale, tesa all’utilizzo di strumenti di remunerazione alternativi rispetto a quelli più tradizionali, riducendo il divario tra costo aziendale e il reale potere d’acquisto trasferito al dipendente. In tal modo, in un Paese come l’Italia in cui la popolazione invecchia la crescita è in stagnazione e il debito pubblico è molto alto, la quantità e la qualità del welfare subisce un forte ridimensionamento. Tale situazione generale ha dato vita alle recenti riforme che hanno inciso in maniera strutturale minando il sistema di welfare di primo livello (pensioni, sanità, cassa integrazione, detrazioni, investimenti, ecc). Ulteriore elemento di cambiamento riguarda il nucleo familiare, a volte composto da un solo genitore e da un figlio o in cui lavorano entrambi i coniugi. Il progressivo invecchiamento della popolazione comporta l’assistenza ai genitori anziani, il maggior coinvolgimento degli uomini alla vita familiare e l’allungamento della permanenza al lavoro creando i presupposti per una maggiore attenzione, da parte delle organizzazioni, verso i lavoratori. Benefici per le aziende Dall’introduzione di welfare di secondo livello le aziende ottengono i seguenti benefici: • Incremento della produttività • Miglioramento del clima interno • Riduzione dei costi di gestione • Maggiore impegno da parte dei dipendenti • Motivazione e fidelizzazione del personale • Capacità di attrarre e trattenere talenti • Riduzione assenteismo e turnover • Miglioramento della reputazione aziendale WORK IN PROGRESS Classico inglesismo utilizzato per indicare un generico avanzamento dei lavori. Il termine è usato indifferentemente sia che trattasi di un lavoro di costruzione, sia che trattasi più in generale di un’attività produttiva, sia che trattasi dell’avvio di una norma vuoi legislativa vuoi amministrativa compreso il successivo monitoraggio dell’applicazione della stessa e, se del caso, della sua conseguente attualizzazione. WORK FOR EQUITY È UN CONTRATTO CON IL QUALE IL LAVORO CHE E’ STATO O SARA’ PRESTATO A FAVORE DI UNA SOCIETA’ PER IL RAGGIUNGIMENTO DI UN BEN DEFINITO OBIETTIVO E’ O SARA’ REMUNERATO CON L’ASSEGNAZIONE DI QUOTE, AZIONI O, COMUNQUE, STRUMENTI FINANZIARI PARTECIPATIVI.